员工因老板不当言语“滚”引发的权益风波，涉及法律问题的解读与裁决。从法律视角来看，老板的语言暴力可能构成对员工的不当待遇或侵犯员工权益。对此，法律会依据相关劳动法规进行裁决，保护员工的合法权益，同时要求老板遵守职业道德和法律法规，不得滥用权力对员工进行不当言语攻击。事件将依法处理，维护劳资双方的合法权益。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律解读
3. 深入分析

一则关于员工因老板一句“滚”而未去上班，最终被以旷工为由解雇的新闻引起了广泛关注，事件在法律层面引发了热议，本文从法律角度对此事件进行深入解读，并探讨相关法律责任与赔偿问题。

事件回顾

据报道，某公司员工因受到老板的一句“滚”而愤然离岗，老板随后以旷工为由将其解雇，经过一系列的法律程序，员工最终获得了15.98万元的赔偿。

法律解读

1、员工权益保障

从法律角度看，员工因受到老板的言语刺激而未去上班，并非简单的旷工行为，员工在工作场所受到不当对待，其合法权益应受到法律保护，根据劳动法规定，雇主不得对员工进行人身攻击或侮辱，否则员工有权维护自己的尊严和权益。

2、旷工与解雇

关于旷工与解雇的问题，通常情况下，员工未履行工作职责、未经许可缺勤等行为可能构成旷工，雇主有权依据公司规章制度进行解雇，在此案例中，员工未上班的原因是由于老板的不当言语刺激，这在一定程度上影响了员工的工作情绪和判断，简单地将此行为定性为旷工并予以解雇，可能存在不当之处。

3、赔偿问题

关于赔偿问题，员工因老板的言语刺激而未去上班，导致被解雇，其合法权益受到侵害，根据劳动法及相关法律规定，雇主应当对员工因解雇产生的损失进行赔偿，在本案例中，员工获得了15.98万元的赔偿，这一赔偿数额的确定可能考虑了员工的工资损失、精神损害赔偿等因素。

深入分析

1、言语暴力的危害

老板的一句“滚”，虽然可能只是一时之气，但却对员工造成了极大的心理伤害，甚至影响了员工的工作情绪和判断，这反映出言语暴力的危害不容忽视，雇主应当时刻注意自己的言行举止，避免对员工造成不必要的伤害。

2、法律意识的重要性

此事件也暴露出部分雇主在法律意识上的缺失，作为雇主，应当严格遵守法律规定，尊重员工的权益，避免因言行不当而引发法律纠纷。

3、劳动争议的解决途径

当劳动争议发生时，双方应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁等，在此过程中，法律起到了至关重要的作用，通过法律手段解决劳动争议，既能够保护员工的合法权益，也能促使雇主规范自己的行为。

本事件从法律角度看，员工因老板不当言语刺激而未去上班，被简单定性为旷工并解雇可能存在不当之处，最终员工获得赔偿，体现了法律的公正与公平，对于雇主而言，应当增强法律意识，尊重员工权益，避免言语暴力；对于员工而言，应当了解自己的权益，通过法律手段维护自己的合法权益，通过此事件，我们应当深入反思职场环境、法律意识等方面的问题，共同构建一个和谐、法治化的工作环境。