七旬董事长涉嫌猥亵面试女子的丑闻引发社会广泛关注。事件曝光后，涉事董事长未公开道歉或赔偿，引发公众对其态度的不满和质疑。此事不仅严重侵犯了受害者的权益，也损害了社会的道德底线。对于此类事件，应坚决维护受害者的合法权益，并依法追究相关责任人的责任。呼吁社会各界关注职场性别平等与尊重问题，共同营造和谐的社会环境。

一则关于七旬董事长在面试中猥亵女子的消息引发了社会的广泛关注，事件曝光后，公众对于涉事董事长的行为表示强烈的不满与愤慨，对于受害者应得的道歉和赔偿也提出了殷切期待。

据报道，这位七旬董事长在面试过程中，对参加面试的女子进行了不当行为，这种利用职权之便，对弱势群体进行性骚扰和猥亵的行为，不仅严重侵犯了个人尊严，也违反了社会道德和法律法规，在此事件中，董事长的行为无疑是对女性的不尊重，更是对整个社会道德底线的挑战。

面对这样的丑闻，涉事董事长并未及时道歉，更未对受害者进行赔偿，这种态度无疑加剧了受害者的心理创伤，也显示出其对自身行为的认知存在严重问题，在这样的情境下，道歉与赔偿不仅是对受害者的基本尊重，更是对社会公众的一个交代。

对于涉事董事长来说，道歉是其应该承担的基本责任，通过公开道歉，可以表达其对自身行为的反思和悔意，也可以向受害者及社会大众传达其对于行为的认知与态度，这样的道歉不仅可以减轻其负面影响，也有助于恢复社会大众对其的信任。

赔偿也是涉事董事长必须面对的问题，在此事件中，受害者不仅承受了身体上的伤害，更承受了心理上的创伤，涉事董事长应该向受害者提供合理的赔偿，以弥补其物质和精神上的损失，这不仅是对受害者的基本尊重，也是对其行为的后果承担应有的责任。

涉事董事长并未意识到道歉与赔偿的重要性，这种行为无疑加剧了社会的矛盾与不满，在这种情况下，相关组织和机构应该积极介入，推动涉事董事长进行道歉与赔偿，也应该加强对企业内部的管理与监督，防止类似事件再次发生。

社会大众也应该加强对这类事件的关注与监督，只有通过广泛的关注和监督，才能迫使涉事方正视自身的问题，并采取积极的措施进行改正，社会大众也应该提高对于性骚扰和猥亵等问题的认识，明确其严重性，并加强对受害者的支持。

对于企业和组织来说，更应该重视内部文化的建设与管理，企业应该加强对员工的教育和培训，提高员工的道德素质，使其明确自身的责任与义务，企业也应该建立完善的投诉和处理机制，对于性骚扰和猥亵等行为实行零容忍政策，保护员工的合法权益。

七旬董事长猥亵面试女子事件引发了社会的广泛关注，面对这样的丑闻，涉事董事长应该及时道歉并赔偿受害者，以表达其对于自身行为的反思和悔意，社会大众、企业和组织也应该加强对此类问题的关注与监督，共同营造一个尊重、和谐的社会环境，只有这样，我们才能确保每个人的尊严和权益得到充分的保护。

在此，我们呼吁涉事董事长能够正视自身的问题，尽快道歉并赔偿受害者，我们也呼吁社会各界共同努力，加强对这类问题的关注与监督，共同营造一个尊重、和谐的社会环境，让我们共同为创造一个公正、公平、和谐的社会而努力。